Oplæg om generation Z

De unge medarbejdere er umulige at forstå. De er besværlige, krævende og skrøbelige. De vil hellere holde fri end arbejde, de er egoistiske og står hårdt på deres rettigheder. De bliver tit syge eller stressede. Sådan lyder mange ledere, når de taler om unge medarbejdere fra generation Z – dem der er født mellem 1995 og 2010. Andre ledere ser i stedet, at de unge er læringsorienterede, kreative og entreprenante, og at de stiller helt relevante krav til, hvordan de ledes.

Uanset hvordan man opfatter sine yngre medarbejdere, er sagen, at mange af dem har andre forventninger til deres leder, kolleger og arbejdsplads end ældre medarbejdere. Det betyder, at de gamle ledelsesformer er ude af trit med nutiden. Det fungerer simpelthen ikke længere at gøre, som ”vi plejer”.

Men hvordan leder man på en ny og god måde, hvis man selv har svært ved at forstå sine unge medarbejdere?

Med et foredrag om ledelse af generation Z får dele af eller hele organisationen en fælles forståelse af generationens generelle egenskaber og ressourcer. Et foredrag kan være en anledning til at udfordre det narrativ om de unge medarbejdere, som nogle gange præsenteres i medierne.

Transibo giver dig og din organisation redskaber, indsigter og udsyn om generation Z. Foredraget tilpasses jeres specifikke ønsker og behov og kan afvikles selvstændigt eller som del af en større sammenhæng, fx faglig dag.

Kurset bygger på psykologfaglig litteratur om generation Z, ledelsesteorier og kvalitativ forskning blandt danske generation Z’ere.